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公司为员工缴纳社保,比例是多少?
公司支付给员工的社保比例:养老保险:单位20%,个人8%。员工收入6000元,单位支付1200元,个人支付480元;失业保险:单位2%,个人1%;医疗保险:单位6-4%,个人2-4%;工伤保险:单位1%,个人0%;生育保险:单位1%,个人0%。
一、公司为员工支付社会保障法规:
1.从员工入职之日起支付;2.职工社保缴费基数和缴费比例的确定:(1)职工社保缴费基数按其上一年度月平均工资确定,上一年度不足10个月的按实际月平均计算,参加新工作的在劳动合同中约定,缴费基数不低于上一年度全省平均工资的60%或高于300%;(2)缴费比例:养老保险28%(企业20名,个人8名),医疗保险10%(企业8名,个人2名),失业保险3%(企业2Z名,个人1名),工伤和生育保险按工资总额的一定比例缴纳。职工缴纳的社会保障费,由企业从应付职工工资中代扣代缴。3.在职职工按社保规定享受医疗保险待遇、工伤待遇、生育待遇,失业职工享受失业待遇。缴费年限满15年,达到法定退休年龄,申请退休,享受退休工资待遇并享受。
退休保险。
二、单位缴纳社保有哪些法律规定?
1.《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2.《劳动合同法》第三十八条第三款规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第四十六条第一款规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.用人单位违反有关规定的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
综上所述,所以在我国《劳动法》和其他相关律法中,明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社保,以任何理由拒绝参加保险都是违法的。
企业和员工缴纳的社会保险的比例是多少?
公司给员工缴纳社保的比例是:
1、养老保险缴纳比例为24%,16%由员工承担。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上;
2、医疗保险缴纳比例为12%,10%由员工承担。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇;
3、失业保险缴纳比例为1%,0.8%由员工承担。失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月;
4、工伤保险缴纳比例为0.2%。工伤保险费率分为0.6%-3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;
5、生育保险缴纳比例为0.8%。如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。各地规定不同,具体比例可咨询当地社会保险行政部门。
以北京为例,社保最低缴纳费用如下:
企业给员工买保险,员工自己应该承担多少
企业一般会给员工购买五险。五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
计算公式:
社保月缴费金额=单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额
单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例
职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例
温馨提示:以上解释仅供参考,具体以当地社保的执行费率为准。
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公司缴纳社保个人承担多少
百分之二十。公司交社保自己要承担多少主要是看单位的缴纳基数,有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数,有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;城镇职工社会保险(简称“城保”),包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,主要针对在职职工;1、养老:缴纳养老保险满15年,到退休年龄可以领取养老金,实现老有所养。2、医疗:正常参保状态下,到医院就医可以报销,医院不同报销比例不同。例如北京:报销比例在70%-90%之间,一个自然年度门诊可报2万,住院30万,实现病有所医。3、生育:生育前缴费满一年,可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴,实现生有所育。4、失业:失业可以每月领取1000多的生活补助费用5、工伤:职工可根据工伤认定领取不同补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
公司交社保个人承担多少费用
公司交社保个人承担比例不统一,因为每个地方的政策不一样。以一种缴纳标准为例,养老保险公司承担20%,个人承担8%;失业保险公司承担1.5%,个人承担0.5%;工伤保险公司承担1%,个人不缴;生育保险公司承担0.8%,个人不缴;医疗保险公司承担10%,个人承担2%。
公司交社保个人承担多少比例
用人单位为员工购买社保时,个人和单位各自承担一部分费用,一般来说个人的部分都会比单位缴纳的少。
社保缴费比例(各地社保标准有差异,仅供参考):
养老保险:单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上。
医疗保险:单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。
失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月。
公司交社保员工需承担多少
法律分析:社保一共是五种保险,职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险,和生育保险。其中职工养老保险,单位需要承担20%的缴费比例,个人需要承担8%的缴费比例;职工医疗保险,单位需要承担6%的缴费比例,个人需要承担2%的缴费比例;失业保险,单位需要承担0.5%的缴费比例,个人需要承担0.5%的缴费比例;工伤保险,单位需要承担1.5%的缴费比例;生育保险,单位需要承担0.8%的缴费比例,个人不承担。
个人社保交438元单位交多少
百分之16，一般养老保险单位交百分之16。
养老保险单位缴纳的比例是16%，个人缴纳的比例是8%。
其中单位缴费额=核定的职工工资总额×20%；职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=(职工工资总额×60%~300%)×8%。
社保缴费与社保缴费基数有关系，社保缴费基数是一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。若上年度职工工资收入超过社会平均工资的300%，具体缴费基数以上年度社平工资的300%为准。若社保缴费基数低于社平工资的60%，具体以上年度社平工资的60%为缴费基数，若是在这之间的，如实申报，若不能确定，就以公布的上年度社平工资来作为缴费基数。
除了养老保险，医疗保险的单位缴费比例10%；失业保险：单位缴费比例1%；生育保险：单位缴费比例1%；工伤保险：单位缴费比例与所属行业有关系。
请问社保个人交多少公司交百分之多少
1095元。根据查询华律网显示，单位负责交百分之20进入社会统筹帐户，个人交百分之8进入个人账户余额。个人的工资等于个人社保除以个人社保缴费比例，所以，个人工资为438除以百分之8等于5475元；单位社保交的费用等于个人工资乘单位应交比例，即5475乘百分之20等于1095元。社保费是国家统一规定按照当地的现在的社会平均工资百分之28确定基数。
以3000元为例
1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元
2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15
3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元；个人不缴
4、生育保险：公司缴0.8%，也就是24元；个人不缴
5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元
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