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你是否有过这样的经历：前一天在招聘网站上投了个简历，第二天你现在的公司HR约你喝茶并且给你画一个大大的看上去美味到爆的饼。据笔者了解有过这种经历的朋友不在少数，我们就从这里说起。
出现这种情况很明显是你被你们公司HR监控了，尤其是你在招聘网站上没有屏蔽掉现在公司的情况下，更不要说HR还有其他监控你的办法，甚至是靠直觉。在发现你向其他公司投简历（或者你只是更新了你的简历）或者收到线人确切情报表明你准备跳槽或者你主动挑明之后，HR一般第二天会找你喝茶，委婉的告知你他是怎么发现你蠢蠢欲跳的心的，然后给你画饼，根据你的个人特点和需求画。 HR很清楚你的口味：你对职位不满，他就画升职饼；你对岗位不满，他就画调岗饼；你对收入不满，他就画加薪饼；你对企业文化不认同，他就画战略饼。 除此之外还有综合口味套餐，总之就是各种满足你，他们知道摸你哪里的毛你才最舒服，有时那个部位连你自己都不知道。
这时，你必须冷静、清醒、警觉。 你面对2种情况： 1、公司离不开你且你的离职有可能会影响到HR的绩效奖和年终奖；2、你的离职肯定会且仅会影响到HR的绩效奖和年终奖。
如果你的状态是：身居高或较高职位、做公司或部门核心业务、公司或部门骨干、自身能力或某种资质证书有较强的不可替代性、在岗位上如鱼得水顺风顺水、可靠消息得知你是公司重点培养对象等等，那么你属于第一种情况。
如果你的状态是：表现中规中矩、表现不错但并非不可或缺、职位不高、同岗位员工较多、工作四处碰壁、无法施展能力、无法发挥优势、工作效率较低、入职时间较短、暂无确切消息表明被公司重点培养等等，那么你很可能属于第二种情况，这个饼变为现实的概率低到可以忽略。
所谓知己知彼，请认清了以上2种情况再做下一步打算吧。
面对第1种情况，你得权衡去还是留，也许你的主管甚至大BOSS都要给你画饼，这种饼有成为现实的可能，你可以赌一把，而且你还有进一步讨价还价的余地。
面对第2种情况，你需要做的就只是：不要相信！ 是的，很多时候HR为了一己私利必须不顾你的个人利益甚至是你的前途，为了他自己而挽留你，画的饼完全是梦幻泡影。这里没有黑HR的意思，毕竟每个岗位都有业绩指标，HR当然也不例外，所以他们完成自己的业绩目标就像销售岗完成自己的销售额一样有时会不择手段。按计划继续你的跳槽行动吧，把HR天花乱坠的饼撕的渣都不剩，一个碎片也不要留。如果你被谎言魅惑，结果很可能是半年后HR完成了员工人数、离职率等控制指标，收获巨额绩效奖和年终奖升职加薪走上人生巅峰，而你，却失去了更适合你的工作机会又碌碌无为了半年。
画饼本不是什么新技能，但HR的画饼技术已日趋登峰造极的境界，如梦、如幻、如真，所以，要给予足足足足足够的警惕，千万别被忽悠了。
（，侵删）
HR面试时的谎言陷阱有哪些
面试中HR识别谎言技巧：手势与姿势
手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的各种姿势以及呈现出的不同状态。手势和姿势也可以发出情感和体态信号。
在面试的过程中，如果面试官发现面试者的手势比较多，但随着谈话的深入面试者手部的动作减少了，那么面试者可能就已经在说谎了，因为当面试者把注意力集中在自己讲话的内容上，身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的.时候，这些身体动作就会明显减少。身体动作的降低可能因为面试者正在说谎，正在把注意力放在监督谎言的语言内容上。同时在下意识里，人们觉得挥动双手会把自己的秘密泄露出去，于是在说谎时就很可能也不自觉地把手藏起来，放到口袋里。
当人们说谎后担心谎言被拆穿，都会表现得很紧张、焦躁不安，就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情紧张的程度也不同。一般来说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的紧张程度也就越高。当然在面试中有很多面试者由于过于紧张，即使诚实地进行交流也会出现双手紧握的情况，所以面试管需要结合多种体态语言进行分析和审视。
双臂交叉的姿势表示一种防卫的、拒绝的、抗议的意义，显示出矛盾、多种情况交互影响或紧张等心理因素的存在。当面试者说谎时或害怕自己的谎言被拆穿时，对面是管总有一种防卫的心理，他不愿别人去接近或获得任何信息。在不便用语言表达时，他便采用某种姿势以示拒绝、抗议。
;人们总是下意识的希望自己给第一次相见得人留下一个良好地印象，不管是不是还有再次相见的机会，而面试则更是如此了，求职者或者是出于对工作的渴求会刻意的包装自己，甚至面试时个别求职者还会说一些谎言来美化自己，这无疑对企业招聘带来了很大的不便，那么如何才能识别这些谎言，招聘到真正符合公司职位要求的人才呢？
一：求职者常常使用的谎言分类。
一般来说，说谎程度取决于你的安全感的浓度。当你职场安全感不太缺失的时候，你的谎言产能会降低。当你不那么有信心，又常常感觉到危机的时候，你的谎言需要会比平时强烈。因为谎言是一种短期内有效的致幻剂，你成瘾的几率还蛮大的。
一般求职者常用谎言也就以下7类：
1 离职原因谎言
2.年龄谎言
3 学历谎言
4 原公司收入谎言
5 以前项目中作用谎言
6 来新公司目的'谎言
7 结婚谎言
二。HR如何识别招聘者的谎言
1）语言方面
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称"我"、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
2）肢体方面
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称"我"、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
三。如何应对面试中的撒谎者
沸沸扬扬的"唐骏"事件，又让"诚信"成为众多HR在招聘时的关注要点。更为不幸的是，其实"说谎者"并不是少数现象。根据调查显示，几乎所有HR都遇到过求职者夸大或隐瞒事实的情况，而其中有92.7%的受访者认为求职者的说谎比例超过10%，更有超过30%的受访者认为，该比例高于50%.根据调查显示，招聘过程中，求职者最易说谎的三个职业背景描述分别为"离职原因"、"工作经历"与"薪酬等级"
相信每一个公司都希望能够招聘到诚信的员工，而个别公司甚至把诚信作为对求职者的第一要求，因为他们认为个性诚实、耿直且积极努力的人，工作绩效自然出色。再者并非人人都是天生的撒谎者，只要细心观察还是不难发现端倪的。
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